新一线城市大学生落户政策一览 新政策有进一步放松趋势

2019-11-22 10:16 阅读(0)

  就业机会牵引人才流动

  在强劲的人才政策之下,新一线城市普遍迎来了常住人口的快速增长。2018年,西安、杭州、成都、重庆、郑州、长沙、宁波和武汉的常住人口增量都超过了18万。除深圳、广州和佛山之外,新增人口数量靠前的,均由新一线城市包揽。

  具体到大学生群体,上述《2019年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)》的数据显示,北上广深就业比例持续下降,从2014届的25%下降到了2018届的21%。而新一线城市吸引力不断增强,从2014届的22%上升到了2018届的26%。在新一线城市就业的应届本科毕业生中,外地毕业生占比从2014届的28%上升到了2018届的37%。

  此外,刚毕业时在北上广深就业的毕业生中,三年内离开的比例明显上升,从2011届的18%上升到了2015届的24%。

  小邱告诉记者,从落户政策来看,很多城市看上去都差不多,补贴大多在几万元以内,是相对短期的小利益,可能对一些人有吸引力,但很难单靠此驱动大家做长期的就业决策。他身边的同学里确实有不少人考虑毕业后去新一线城市,但主要是跟就业机会结合起来,比如想做互联网的同学会更倾向于去杭州。

  在深圳一家高科技企业从事研发工作的小钟,正在考虑举家搬迁到成都,他所在的公司有到成都建研发中心的计划,小钟觉得这是个不错的机会。

  京东数字科技近日发布的《2019基于京东大数据的中国人口迁移和城镇化发展研究报告》认为,杭州、成都、重庆、长沙等人口净流入强劲的城市具有收入增速快、产业升级加速、房价收入比低等特征。

  最近几年,大公司将第二总部或区域、功能总部设置到新一线城市渐成风潮,小米第二总部落户武汉,腾讯西南总部落户重庆,华为全球存储总部落户成都。由此创造的就业岗位,也成为新一线城市吸引人才的一大助力。

  智联招聘发布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,新一线城市平均薪酬加快追赶万元目标,而城市间的薪酬差距也在进一步缩小。

  华南城市研究会副会长孙不熟告诉记者,政府做的很多事情,包括放松户籍门槛等,相当于“导流”。但把人吸引过来之后,如何留得下来,将“流量”真正变为“生产力”,还是需要有高质量的产业。对于地方政府而言,最重要的是提升营商环境,这是体现差异化的方向。

  对于年轻人而言,城市品牌、生活方式等变得越来越重要。比如很多奢侈品牌把首场发布会放在成都,从数据来看,成都也的确受到了年轻人的欢迎。“城市软实力,这也是地方政府比拼的另一个方向。”孙不熟说。

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